Euroopan unionin parlamentti on hyväksynyt lain, jonka mukaan vuoteen 2020 mennessä jokaisessa yli 250 henkilön pörssiyhtiön hallituksessa on oltava vähintään 40 prosentin naisedustus. Seuraavaksi päätöstä käsitellään EU-jäsenmaiden kesken. Päätös on poikinut monenlaista kritiikkiä aina markkinalogiikan pilaamisesta epätasa-arvoon tasa-arvon sijasta. Kritiikkiä aiheuttaa myös se, että tietyille aloille ei yksinkertaisesti kouluttaudu niin paljon naisia kuin miehiä, joten mistä saadaan kaikki naiset kiintiöitä täyttämään. Liberan tutkimusjohtaja Elina Lepomäki kirjoittaa blogissaan: ”Esimerkiksi Teknilliseen korkeakouluun.. Read More